デジタル化人的情報管理システム人事管理ソフトウェア
HRシンクタンクとプラットフォーム技術の2ラウンド駆動による人的資源科学技術サービスをデジタル化する未来。
人的情報管理の痛点を結合し、企業に各方面の人的資源情報化ソリューションを提供し、製品機能は人的資源管理の全モジュール応用をカバーし、企業の人的資源情報の集積化管理を効果的に支援する。
デジタル化された人的情報管理システムには、職位情報、人員ファイル、人的異動、求職意向、契約、業務経験、教育背景、栄誉などのモジュールが含まれている。
従業員管理：全サイクルの従業員管理、企業員の動的な変化を示し、オンライン承認のコンプライアンス、従業員のプロファイル情報を記録する。
採用管理：採用プロセスの透明化、多ルート整理、ワンストップ管理部署と履歴書
求職意向：応募者はポジションマッチング度に応じて、希望のあるポジションを自由に選択することができる
職歴：これまでの職歴をもとに、応募者の適した職種をさらに分析する
プロセス承認：複数部門が協力し、承認効率を高め、人事管理の仕事に根拠を持たせる
ワンストップ人事情報管理システム人事管理ソフトウェアの利点：
1、個性化：ローカル配置、クラウド配置などの多種の配置方式をサポートし、個性化された人力情報システムの需要を満たす
2、プラットフォームサービス能力：新しいSaaSプラットフォームに基づくワンストップ人的資源管理システムの構築
3、カスタマイズ：シンプル至上の設計理念で、企業がカスタマイズされた管理ソフトウェアを構築するのを支援する
4、各方面の安全サービス保障：企業に建設サービスを提供し、多重保障システムが安定している
5、インテリジェントデータ化プラットフォーム：各機能モジュールは柔軟な組み合わせを実現でき、ユーザーが自分に適したシステムを構築するのに有利である
